Definition 1
Ikke-tilfældige placering af komponenter eller dele indbyrdes forbundne på en måde, at de udgør et system identificeres som en enhed.
Definition 2
Sekventiel eller fysisk (eller begge), i hvilken form en fond af viden, data, mennesker, ting, eller andre elementer, er målrettet arrangeret.
Definition 3
Social enhed af mennesker, systematisk arrangeret og formåede at opfylde et behov eller at forfølge fælles mål på et kontinuerligt grundlag.
Alle organisationer har en ledelsesstruktur, der bestemmer forholdet mellem funktioner og holdninger, og opdeler og delegerede roller, ansvar og beføjelser til at udføre definerede opgaver.
Organisationer er åbne systemer, at de påvirker og påvirkes af miljøet ud over deres grænser
Organisation Struktur
Formelle og uformelle rammer af politikker og regler, inden for hvilken en organisation, der arrangerer sin linjer af autoritet og kommunikation, og tildeler rettigheder og pligter.
Organisationsstruktur bestemmer hvordan og i hvilket omfang roller, magt og ansvar er uddelegeret, kontrolleres og koordineres, og hvordan informationsstrømme mellem niveauer i forvaltningen.
Denne struktur afhænger helt af organisationens mål og den valgte strategi for at nå dem.
I en centraliseret struktur, der træffer beslutningen om magt er koncentreret i de øverste lag af ledelse og stram kontrol, der udøves over afdelinger og divisioner.
I en decentral struktur, der træffer beslutningen om magten er fordelt, og de afdelinger og divisioner har forskellige grader af autonomi.
Et organisationsdiagram illustrerer den organisatoriske struktur.
